Theater voor verandering

Anders doen begint bij anders denken

Ontwikkelen met Ander Licht: verbindend, inspirerend en leuk. Theater maakt zichtbaar, theater spiegelt, theater werpt licht op blinde vlekken.

Dat ziet er zo uit:

Natuurlijk niet elke keer.

Wij ontwerpen elke interventie op maat zodat die helemaal aansluit bij de mensen, de organisatie, de verander-doelstelling, het budget en de context.

Zo doen we dat:

Openingsscène

Een openings-scène opent niet alleen de dag, maar ook de deelnemers. De scène speelt zich af net vóór de start van de bijeenkomst waar twee deelnemers aan die bijeenkomst, gespeeld door acteurs, elkaar ontmoeten en zeggen wat ze wèrkelijk denken. Door deze ijsbreker komen mensen direct in een actieve stemming en krijgen en passant mee dat ze open en eerlijk hun mening mogen geven.

Regietheater

Regietheater leent zich er goed voor een groep mensen bewust te maken van ineffectief of ongewenst gedrag en ze actief te betrekken bij het bedenken van nieuwe manieren van werken. Het creëert draagvlak omdat het maakt dat de verandering van mensen zelf wordt. Het maakt nieuw gedrag concreet waardoor het makkelijker toegepast kan worden. Regietheater bestaat uit scènes die door de deelnemers geregisseerd worden. Herkenbare situaties uit de praktijk waarin het één en ander mis gaat. Mensen worden uitgenodigd zelf een gewenste situatie vorm te geven en sturen de acteurs aan door ze aanwijzingen te geven die vervolgens uitgespeeld worden waardoor je direct kunt zien hoe goed (of hoe slecht) ze werken. Regietheater geeft veiligheid; het is geen rollenspel, iedereen kan tips geven vanuit de zaal zonder zelf het podium op te hoeven. Bruikbaar voor groepen van 10 tot 1000 mensen.

Verandertheater

Laat mensen meedenken over hoe er bijvoorbeeld beter, prettiger en effectiever kan worden samengewerkt, hoe de klant centraal stellen eruit ziet of hoe de nieuwe kernwaarden er uitzien in gedrag. Denk bijvoorbeeld ook aan werken met klantprofielen, vaak persona’s genoemd, en hoe ieder profiel een eigen aanpak nodig heeft. Hier kunnen mensen ook zelf aan de slag om in een veilige stimulerende omgeving op zoek te gaan naar wat dit voor henzèlf betekent en welke vaardigheden ze hiervoor dienen te ontwikkelen.

Theater op maat

Met een theaterstuk dat speciaal voor de gelegenheid gemaakt is, kunnen allerlei processen en cultuuraspecten bespreekbaar gemaakt worden. Het effect is wetenschappelijk onderzocht en meetbaar beter dan toespraken met PowerPoint presentaties en e-mail campagnes. Voor theater op maat wordt vooraf onderzoek gedaan in de organisatie of de branche. Het stelt mensen in staat met een frisse blik en veel plezier naar zichzelf te kijken. Vaak biedt deze werkvorm ook een opening naar de toekomst, het laat een glimp zien van hoe het anders kan.

Spiegeltheater

Een hele mooie, geheel geïmproviseerde theatervorm die geen veranderdoel heeft is maar uitsluitend bedoeld is om mensen op een vaak prachtige en indringende manier met elkaar in contact te brengen en bewuster te laten worden. In spiegeltheater worden verhalen die het publiek vertelt door de acteurs in verschillende vormen neergezet. Het is ontroerend, confronterend en grappig. Ga voor meer informatie naar Spiegeltheater.nl

Metafoor

Een metafoor is een scène of beeld dat model staat voor (een aspect van) de werkelijkheid in een organisatie. Een metafoor heeft als eigenschap dat hij moeilijke of pijnlijke aspecten van de samenwerking op een humoristische manier laat zien waardoor mensen goed naar zichzelf kunnen kijken zonder het gevoel te hebben zich te hoeven verdedigen.

Dagvoorzitten

(Team-)bijeenkomsten, congressen en interactieve theatervormen hebben baat bij een goede dagvoorzitter, iemand die goed vragen kan stellen en echt luistert, alles in goede banen leidt en waar nodig mensen geruststelt of enthousiasmeert.

Ander Licht maakt bijeenkomsten tot een succes. Helpt leren en ontwikkelen op een speelse manier. Houdt een spiegel voor met humor en respect. Helpt veranderingen concreet te maken en gedrag te vinden bij bijvoorbeeld kernwaarden. Kortom; met Ander Licht heeft uw veranderingsproces, congres, heidag, teamevenement of personeelsbijeenkomst impact.

Over Arjan Kindermans. Oprichter en eigenaar van Ander Licht.

Een droom waarvan ik dacht dat het altijd een droom zou blijven, kwam uit. Actrice Nettie Blanken adviseerde “me aan te melden op de Toneelschool als ik theater wilde maken”. Een gouden tip, simpelweg omdat ik wel wilde maar er stellig van overtuigd was dat dat voor mij niet zou zijn weggelegd.

Samen met vierhonderd anderen waagde ik de gok van een lange, intensieve selectieprocedure en tot mijn stomme verbazing zat ik een half jaar later in een klas met veertien andere creatievelingen. Wat een cadeau, wat een feest! Elke dag mocht ik spelen, ontwikkelen en ontdekken, bijvoorbeeld waar mijn talenten lagen. Een Groot Geluk.

Vele organisaties gingen u voor, o.a.

Ik ken Arjan als een gedreven en gepassioneerd regisseur, acteur en trainer. Hij kan hele verschillende groepen in beweging krijgen en inspireren. Daarnaast is hij prettig ontspannen om mee samen te werken, heeft hij humor en staat open voor inbreng van anderen.

Als weinig anderen is Arjan in staat met een grote groep te werken en ogenschijnlijk moeiteloos iedereen op eigen niveau te kunnen coachen. Daardoor, en door zijn stimulerende aanpak, worden er vele lagen tegelijk aangesproken. Zijn eigen betrokkenheid straalt af op de groep, waardoor individuen niet alleen zichzelf verder kunnen helpen, maar ook de groep.

Arjan weet als facilitator mensen zodanig op hun gemak te stellen dat de training onmiddellijk diepgang krijgt. Doordat hij zichzelf kwetsbaar, maar ook uitnodigend en sturend durft op te stellen, durven mensen zichzelf echt te laten zien en samen met hun collega’s een belangrijke stap te zetten in hun leerproces. Als acteur kan Arjan de meest uiteenlopende types geloofwaardig neerzetten en waar dit gepast is kan hij de zaal en de lachers compleet op zijn hand krijgen. Een inspirerende professional en een prettig mens om mee te werken!

Arjan begrijpt wat een groep nodig heeft om te leren en zet zijn kennis op het gebied van drama en hoe aannames bij mensen werken in om dit leerproces te versnellen. En hij is een prettige collega om mee te werken!

Arjan is een inspirerende trainer. Hij voelt de ambities en capaciteiten van het individu en de groep goed aan. Hij past zijn comentaar en aanwijzingen daar op aan, waardoor de positieve energie gaat stromen. Hij brengt zo het individu en de groep op een hoger niveau.

Arjan is een acteur/trainer die goed aanvoelt wat er gaande is in een groep en daar speels mee uit de voeten kan. Ik genoot van de humor waarmee hij aan de orde bracht wat aan de orde gebracht moest worden. Prettig om zo geconfronteerd te worden.

Arjan is een trainer/acteur met een groot vermogen zich in zijn rol in te leven, die geloofwaardig vorm te geven, daar vervolgens afstand van te nemen en te analyseren wat het gedrag van de te trainen gesprekspartner in hem teweeg bracht. De feedback die hij dan geeft snijdt hout!

Arjan heeft een grote passie voor de ontwikkeling van mensen en brengt van daaruit zowel individuele deelnemers als complete teams vakkundig in beweging, met veel humor en compassie. Hij schakelt snel en onderzoekt graag alle mogelijkheden, ook de nog onbekende. Daardoor vindt hij gemakkelijk aansluiting bij een doelgroep en vraag en haalt m\u00e9\u00e9r dan het maximale uit een opdracht. En altijd met een grote betrokkenheid en inzet.

Arjan is an original thinker who is never satisfied with standard responses or outcomes. He can be very inspiring, challenging others to think for themselves and discover their own authenticity.

Ik ken Arjan als een zeer inspirerende en gedreven moderator die een publiek op een uitnodigende manier betrekt. \r\nDaarnaast heb ik hem regelmatig aan het werk gezien als theatermaker en acteur. Het is een vakman, hij heeft gevoel voor humor en weet de juiste snaar te raken bij een publiek.

Arjan's professionaliteit bouwt op rust, observatie en goed geinformeerde keuzes. Op deze basis weet hij met scherpte de essentie van de leervraag te pakken en daarop te acteren.

Arjan combines his excellent acting skills with his knowledge and wisdom of human behaviour, drives, motivations and dynamics between people. In a often funny, direct way he points people in a fast way to new ways of expressing themselves and to be more effective. I advice every trainer to work with him and find out for themselves how Arjan shares his depth and clarity and take people beyond their limitations.

Ik ken Arjan als een veelzijdig acteur, nieuwsgierig, leergierig en met groot gevoel voor kwaliteit.

Arjan heeft voor mijn gevoel het onmogelijke mogelijk gemaakt.

Veel ervaring met acteren had ik niet voordat ik in contact kwam met Arjan als acteercoach van onze musicalgroep. Arjan weet op een begrijpelijke en enthousiaste manier ons de acteertechnieken bij te brengen. Ikzelf heb gemerkt dat ik mede door hem een andere kijk op acteren heb gekregen. Acteren is een vak en ik denk dat Arjan de aangewezen persoon is om de fijne kneepjes van dit vak aan te leren, vanwege zijn kennis, ervaring, betrokkenheid en humor!

Arjan is een zeer professionele, betrokken en aardige man, het beste in mensen naar boven haalt. Hij kan de vinger leggen op knelpunten, die hij samen met je weet op te lossen. Daarnaast heeft hij enorm veel mensenkennis en weet hij mensen samen te laten werken en communicatieve vaardigheden te versterken.

Arjan is een inspirerende trainer. Hij voelt de ambities en capaciteiten van het individu en de groep goed aan. Hij past zijn commentaar en aanwijzingen daar op aan, waardoor de positieve energie gaat stromen. Hij brengt zo het individu en de groep op een hoger niveau.

Ik heb Arjan leren kennen als een erg prettig, eerlijk en bevlogen persoon die het beste in iemand naar boven wil halen.

Arjan is in staat om op zeer respectvolle en authentieke manier mensen te laten experimenteren en hun grenzen op te zoeken en onderzoeken. Hij weet een veilige sfeer te creeren waarbinnen mensen snel in beweging komen. Ik bewonder zijn observatievermogen, waarmee bij binnen enkele ogenblikken doorheeft wat iemand nodig heeft, en de manier waarop hij vervolgens heel direct feedback geeft die je uitnodigt net weer dat stapje verder te gaan en je eigen censuur te doorbreken. Drama is daarbij \u2018slechts\u2019 een middel, want Arjan gaat heel wat laagjes dieper. Zijn trainingen maken je een rijker mens.

Arjan weet op een heel inspirerende manier de juiste snaar te raken in zijn begeleiding bij onze groep. Ik vind Arjan als persoon heel prettig om mee te werken en hij heeft een bijzondere gave om een enorme energie en dynamiek bij ons teweeg te brengen

Arjan is een echte inspirator. Ik ken hem door onze samenwerking binnen Musicalgroep Utrecht, waar hij als trainer / dramacoach het beste uit iedere speler weet te halen. Door de combinatie van charme, kennis en vaardigheden op de juiste momenten in te zetten weet hij binnen groepen een geweldige positieve energie te cre\u00ebren. Hij confronteert, maar altijd met respect voor de persoon. Elk individu krijgt de aandacht die nodig is om persoonlijke groei door te maken in spel en in rolbeleving.

When roleplaying, Arjan pulls you in- in one second because of his natural and realistic play. He's an intelligent partner to work with. Professional, flexible, willing to create solutions together where necessary. Whenever an important client is looking for something special, I think of Arjan.

Arjan heeft de natuurlijke gave om een groep te motiveren. Hij doet dit op zo'n manier dat hij zowel het collectief als het individu het vertrouwen geeft om het beste uit zichzelf te halen. Na een sessie wil je alleen maar meer! Een aantal steekwoorden voor Arjan: Opbouwend, motiverend, enthousiast, kundig en Arjan heeft liefde voor zijn vak wat hij aan alle kanten uitstraalt.

In het werken met Arjan heb ik gemerkt dat hij zeer scherp ziet wat je kunt en hoe je de volgende stap in je ontwikkeling zou kunnen maken. Hij zegt echter nooit wat je moet doen, maar geeft je opties voor alternatief gedrag en laat je zelf ervaren wat werkt. Hierdoor weet hij in zeer korte tijd je leerproces te versnellen. Ik zie hem deze kwaliteiten inzetten in alle situaties waarin mensen inzicht willen krijgen in hun eigen gedrag en hun gedrag willen veranderen.

Artikelen en voorbeelden.
Laat je inspireren.

Wie ben ik?

“Als je de middagpauze om half vier doet loop je het risico dat veel mensen op dat moment het congres verlaten en zit je op...

Waardering

Hoe vaak hen ook verteld werd dat ze ertoe deden en dat hun werk belangrijk was, de medewerkers van de stadsreiniging voelden zich niet gezien...

Vruchteloze discussie

“Ja we lachen nou, maar zo gáát het wel”, zei een ambtenaar van een grote Nederlandse gemeente van achter uit de zaal. Het was precies...